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　　安徽省合肥市涉及82个部门、1,632名公务员的跨部门、跨行业大流动已于日前实施完毕。据介绍，这是合肥集中实施公务员大规模交流轮岗的第一年，今后计划每两年开展一次，并以地方立法的方式固定下来。此种制度在内地尚属首例。合肥市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任郭苏梅表示，今年将围绕创新主线，突出抓好创新人才资源开发，深入推进人事制度和行政管理体制改革。同时，健全人事人才公共服务体系，加强人事管理基础工作，为促进经济社会又好又快发展提供可持续人才智力支撑和体制机制保障。

　　打造高素质公务员队伍

　　坚持「公开、平等、竞争、择优」的原则和「凡进必考」的考试录用制度，合肥人事局已连续5年成功招录公务员893人。当前全市已建立公务员电子信息库和《管理册》台帐，并出台《合肥市国家公务员调任、转任试行办法》。同时，着力推进公务员能力素质建设，已建立以初任培训、任职培训、更新知识培训和专业知识培训为主体，学历教育、公共技能培训为辅的公务员培训体系。郭苏梅表示，培养和造就一支高素质、勇于改革创新的公务员队伍对于合肥发展建设十分重要。今后，合肥市人事局将在推进干部人事制度改革、健全公务员激励机制等方面下功夫，着力构建一个完整、开放、充满活力的公共部门人力资源的管理体系。

　　强化人才资源开发工作

　　合肥推进国家级「合肥留学人员创业园」建设，发挥其吸引、集聚高层次人才的「强磁场」效应；加强对市内18家博士后工作站和专家的动态服务，推进产、学、研一体化发展。郭苏梅表示，合肥已拥有各类人才近85万人，并已初步形成以信息服务、人事代理、社会化评价为主要内容的人才服务体系。另外，合肥还引进国外智力项目108项，聘请外国专家167人。