我市首次公开选拔科级领导职务人员

      引入竞争机制，通过公开选拔，把一批优秀人才选拔到领导岗位上来。5月28日下午，“2008年芜湖市公开选拔科级领导职务人员动员大会”在市委大礼堂召开，就公开选拔工作进行了具体动员和部署。市委常委、组织部长胡邦明出席会议。
     为大力培养选拔优秀年轻干部，特别是注重从企业、农村、社区等工作一线选拔优秀年轻干部到党政机关领导职位上来，我市决定面向全省、全市，采取个人自荐、组织推荐和考试、考核相结合的办法，公开选拔一批科级领导职务人员。这也是我市首次举行科级领导职务人员的公开选拔活动。
      据了解，此次公开选拔40名科级领导干部，其中面向全省公开选拔的职位10个，面向全市的30个；正科级领导职位5个，副科级领导职位35个；三县职位9 个，四区和市直单位职位31个；定向职位30个，非定向职位10个。公开选拔的对象为公务员或参照管理单位的公务员、事业单位工作人员，以及国有大中型企业、非公有制大中型经济组织和规模以上社会组织中从事公务的人员。此次公选对报考人员的学历和年龄都作了详细规定。公选报名时间为5月29日至6月11 日，符合报名条件的人员将参加笔试、面试和考核，选拔全过程需2个月左右。
     胡邦明在动员会上指出，此次我市公开选拔科级领导干部，是干部任用制度的又一次创新之举，对进一步扩大民主、开阔视野、拓宽渠道、引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加大县处级后备干部的储备，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革，实现加快发展、富民强市、全面建设小康社会的目标具有重要意义。他要求公开选拔要坚持原则、标准和条件，确保选拔质量，真正把那些政治坚定、能力突出、作风务实、群众认可、具有发展潜力的年轻干部选拔上来，确保选人用人的公信度和满意度。（记者 汪超）